Хороший сотрудник – залог роста малого бизнеса
Начать свой бизнес мечтает немалое количество людей, благо, государство сегодня оказывает помощь в осуществлении этой мечты. Выделяются средства на развитие малого и среднего бизнеса, банки дают кредиты под более низкие проценты, ведь именно малый и средний бизнес сейчас необходим стране. И не только потому, что появляются дополнительные магазины, аптеки и многое другое. Нет, этого и так достаточно. Нужны рабочие места, которые в силах дать небольшие предприятия.
Стремление иметь бизнес понять можно – редко кто хочет «пахать» на чужого человека, а вот работать на себя гораздо приятнее. Но бывает, что бизнес начинает распадаться – становится лень трудиться, а те, кого «бизнесмен» взял в сотрудники, не имеют полного представления обо всех особенностях предпринимательства. Имея свой бизнес, работать нужно много, упорно и внимательно, следить за всем, что происходит на предприятии и руководить коллективом наемных рабочих. Некоторым из них работа приносит удовольствие, но далеко не всем – и виной тому слишком строгое начальство, делающее постоянные выговоры. Конечно, хозяин бизнеса хочет как лучше, чтобы в его фирме был порядок, но таким подходом добивается лишь постоянной смены своих сотрудников. Когда начинается текучка кадров, то велик шанс остаться без квалифицированных рабочих и в дальнейшем фирму ждет одно – разорение.
Хороший сотрудник, который разбирается во всех тонкостях определенной сферы деятельности, не будет терпеть натиск со стороны работодателя, а те люди, что часто меняют работу, не всегда являются квалифицированными рабочими. Успех бизнеса могут обеспечить только профессионалы своего дела. И если вы нашли таковых, то стоит за них держаться – тогда бизнес начнет развиваться, и нервы останутся целы. Перспективная работа в Москве привлекает людей прежде всего своей оплатой, и профессиональный рабочий не будет трудиться за «копейки». Поэтому не стоит ожидать наплыва специалистов, если зарплата на вашем предприятии низкая.
Напрашивается только лишь один вывод: для развития бизнеса нужны специалисты, которые заслуживают достойной оплаты. Для определения размеров заработной платы работодатель должен исходить из своих возможностей. Правильно построенные отношения в фирме способны в кратчайшие сроки помочь ей вырасти от малого бизнеса до среднего, а там уже и до крупного недалеко. Уважение своих сотрудников – залог долгой и успешной деятельности и качества оказываемых услуг.
Читайте: |
---|
Основы партнёства:
Переговоры: Ваш личный стиль![]() Переговоры — процедура сугубо индивидуальная. Поведение человека во время беседы невозможно строго регламентировать. У каждого из нас своя манера об... |
Секрет успешных переговоров в их искренности![]() Конструктивные переговоры с клиентами, партнерами, конкурентами или крупными корпорациями играют едва ли не главную роль в любом бизнесе. От их резу... |
Станислав Романенко: Как создавать и использовать связи в бизнесе![]() Чем отличается просто эффективный менеджер от эффективного и успешного? Ответ на этот вопрос получили в компании British Telecom после того, как сра... |
Искусство и бизнес: противостояние или сотрудничество![]() Искусство и повседневная жизнь. Традиционно в сознании большинства они противопоставляются друг другу. Мол, искусство – из области высоких материй, ... |
Стратегические союзы: партнерство во имя процветания![]() Компании, пытаясь найти этот двигатель, или акселератор, как еще принято его называть, тратят огромное количество денег, много энергии и времени. И ... |
Как найти партнера по бизнесу?![]() Деловые партнеры – кто они? Деловой партнер – термин, используемый для обозначения компании (предпринимателя), с которой другая компания вступила... |
Поддержка предпринимательства:
Наш сайт:
Реклама*
Господдержка:
Эко-бизнес без поддержки государства![]() В отсутствие поддержки со стороны федерального правительства бизнес выступает лучшим проводником в постепенном отказе общества отископаемы... |
Москва поддерживает малый бизнес в продвижении за рубеж![]() Правительство РФ обнародовало хорошую новость для малых и средних компаний, экспортирующих свою продукцию за рубеж. На стимулирование экс... |
Какова роль государства в экономике![]() Если очередное сокращение зарплаты или необоснованные претензии начальника надоели дальше некуда - пора начинать собственное дело. Но где ... |