Yt Framework

Недавно в США в Центре бизнес – исследований женщин были опубликованы результаты исследования, в котором установлено, что 28 процентов, или примерно 8 млн. человек, из всех американских предприятий принадлежат женщинам, сообщает The New York Times.

Исследование также показало, что эти 8 миллионов – это межотраслевые предприятия, которые создали или поддерживают 16 процентов рабочих мест, в стране.

Однако лишь 4,2 процента от общего дохода страны, приносят предприятия, принадлежащие женщинам. Центр планирует обратиться к администрации Барака Обамы, с целью запросить больше ресурсов и программ в поддержку женщин, владеющих собственным бизнесом.

О том, насколько сильно сектор женского бизнеса нуждается в поддержке, исполнительный директор Национального женского делового совета, Маргарет Бартон сказала: «Женщинам действительно нужно влюбится в ведение бизнеса. Они должны быть мотивированны в ведении бизнеса. Нам нужна помощь в этой области «.

По данным ЮНЕСКО, около четверти предпринимателей на Земле сегодня женщины, причем во многих отраслях «женский» бизнес начинает доминировать, например, на поприще пиара и рекламы, администрирования, масс-медиа и туризма.

А как у нас?

Любопытно, что Россия, несмотря на всю свою патриархальность в гендерных вопросах, сегодня оказалась в числе стран, максимально благоприятных для женской карьеры. Еще в 2004 году исследование международной аудиторской и консультационной компании Grant Thornton показало, что по количеству этой части Россия стоит на первом месте (89% российских компаний 89% имеют в штате женщин-руководителей), обогнав Филиппины (85%) и США (75%). Около 40% топ-менеджерских кресел в нашей стране занимают дамы.

Причем эксперты отмечают, что в ближайшее время количество женщины на руководящих позициях будет возрастать. И это, судя по всему, вполне совпадает с государственными «установками» по части слабого пола. Незадолго до окончания своего президентства Владимир Путин выразил уверенность, что количество женщин-руководителей будет возрастать и посетовал, что на административных позициях их пока еще мало.

Зато в бизнесе гендерный «прорыв» выглядят весьма впечатляюще: по данным прошлогоднего исследования наибольшее количество женщин в креслах советов директоров крупных корпораций в России, Норвегии и Латвии.

Понятно, что статистика и высказывания государственных мужей – лишь верхушка айсберга. А под водой остается банальная истина: словосочетание «женщина-руководитель» пока еще далеко не всеми воспринимается как нечто само собой разумеющееся. По мнению Вадима Пашкуса, доцента кафедры экономической теории и экономической политики Санкт-Петербургского университета, занимавшегося исследованиями «женской доли» в экономике, это «связано с ломкой устоявшихся представлений».

«Нельзя ожидать, что происходить это будет быстро, – отмечает Пашкус. – Хотя уже сейчас в общественном сознании происходят кардинальные изменения. Во многих семьях жены заняты бизнесом, куда более доходным, чем работа их мужей на государственных предприятиях и в учреждениях. С позиций традиционной морали это должно вызывать неодобрение у окружающих, а также чувство дискомфорта у жен и, особенно мужей, утративших роль «кормильцев семьи». Однако только примерно 11,5% женатых мужчин и 6,7% их жен считают основанием для развода то, что муж зарабатывает намного меньше, чем жена. В обществе больше нет стереотипа о том, что семью обеспечивает муж».

Секретное оружие

Весной 2008 года на некоторых петербургских сайтах бурно обсуждалась появившаяся в интернете статья Натальи Посадовой «Секретное оружие бизнес-вумен», в которой автор рассуждала о здоровой роли сексапильности и флирта в женском бизнесе. «Все правильно!» – утверждали они. «Как вы посмели! – говорили другие. – «Вы оскорбили своей статьей всех женщин».

«Как бы не кипятились сторонники абсолютного равенства, думаю, что женское начало в женщине никто не отменит, никакой бизнес, – говорит Посадова. – Ведь начиная с периода, когда вы охотились на мамонта, а мы ждали вас в пещере, мы все время занимались следующими делами: выбором самого подходящего самца, производством и последующим воспитанием потомства, ведением домашнего хозяйства и заботой об упомянутом самце. Деятельность, казалось бы, скромная, но заставляющая учиться. Для начала – учиться виртуозно манипулировать своими «половинами», да так, чтобы они этого не замечали, пренебрежительно хмыкая на утверждение, что муж – это голова, а жена – шея».

По мнению Натальи, которая сама вполне успешно руководит несколькими небольшими компаниями, время «лишенного половых признаков существа» уходит и нынешние бизнес-леди мало напоминают знаменитую «мымру» из «Служебного романа». Сегодняшние дамы-руководительницы могут и вполне умело сочетают твердость руководителя с тем, что можно назвать внешним воздействием». «Женщина только лишь посредством одежды, макияжа или небрежно расстегнутой верхней пуговки на блузке может произвести на вас впечатление, какое сама захочет, – напоминает Посадова. – Это и есть наше главное «секретное оружие». И судя по тому, насколько красиво, стильно и эффектно могут подать себя многие известные бизнес-леди России (в том числе и большинство участниц рейтинга «Карьеры», – эффективность этого оружия никто не отменил, да и не отменит».

Она считает флирт неотъемлемой частью арсенала любой бизнес-леди. «Традиционно считается, что флирт неприменим в деловом общении, – говорит Посадова. – Позволю себе не согласиться с этим устаревшим постулатом и заверить, что мы давно и успешно используем флирт в «деловом этикете». Я сама, грешница, когда приходится говорить о повышении цен на услуги моей компании, всегда выбираю из состава руководителей того, с кем у меня наладилось «неформальное» общение. А когда сама хочу договориться о существенных скидках, не «приглашаю на деловую встречу», а «назначаю свидание»…».

Любопытно, что американцы, столь щепетильные в отношении любых проявлений «сексизма», вполне серьезно изучают флирт в качестве способа коммуникаций.

«Большое количество людей считают флирт неотъемлемой частью универсального языка общения, особенно невербального, – отмечает доктор университета штата Миннесота Джэфри Симпсон. – Чаще всего люди даже не осознают того, что флиртуют». Ученые, проводившие исследования на этот счет, отмечают, что простой наклон за каким-то предметом или поправление волос, часто используемые женщинами, являются эффективным способом привлечь внимание и уменьшить дистанцию при переговорах.